¿Cuánto aumentaría el valor de la nómina si se aprueba la reforma laboral? ¿Las empresas están en condiciones de mantener el empleo que hoy existe? Estos interrogantes serán analizados en el encuentro Diálogos sobre la reforma laboral: ¿Acierto o desacierto?, que se realizará este jueves 11 de mayo desde las 8:00 a.m. en el Aula Mutis de la Universidad del Rosario (Calle 12C #6-25).

Este evento, que organiza la Facultad de Jurisprudencia del Rosario, junto con el Colegio de Abogados Rosaristas, pretende abordar los aspectos más relevantes del proyecto de reforma laboral del Gobierno y que se encuentra en trámite en el Congreso.

En el encuentro intervendrá el viceministro relaciones laborales del Ministerio del Trabajo Edwin Palma y los  congresistas María Fernanda Carrascal, ponente coordinador de Cámara de Representantes, y Andrés Forero, ponente Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

Participarán además Camilo Acero, director de Asuntos Jurídicos Unión Sindical Obrera (USO); el exmagistrado
José Roberto Herrera, miembro de la comisión de expertos en la aplicación de convenios de la OIT; Hugo Álvarez, representante de Asocajas; Nohora Nieto, directora Ejecutiva de ACRIP; María de la Luz Arbeláez de
la firma Ernst & Young; y profesores expertos en el área laboral de la Universidad del Rosario, entre otros
analistas.

En el encuentro se analizarán algunas temáticas propuestas dentro del documento de la reforma laboral, como la estabilidad de los trabajadores, la huelga, la utilización de empresas de servicios temporales y los impactos económicos que traería la reforma. 

AGENDA
DIÁLOGOS SOBRE LA REFORMA LABORAL: ¿ACIERTO O DESACIERTO?
Fecha: Jueves 11 de mayo de 2023
Lugar: Auditorio Mutis Universidad del Rosario - Calle 12 C # 6 -25
Hora: 8:00 a.m.

8:15 a.m. Instalación
- Laura Victoria García, decana Facultad de Jurisprudencia Universidad del Rosario

8:30 a.m. Conferencia Inaugural
- Edwin Palma, viceministro de relaciones laborales del Ministerio del Trabajo.

8:50 a.m. Panel: Estabilidad de los trabajadores
- Andrés Forero, ponente comisión séptima de la Cámara de Representantes
- Camilo Acero, director Asuntos Jurídicos Unión Sindical Obrera (USO)
- José Roberto Herrera, miembro de la comisión de expertos en la aplicación de convenios de la OIT.
Exmagistrado de la sala laboral y expresidente de la Corte Suprema de Justicia
Comunicado de Prensa
Dirección de Comunicaciones y Reputación Institucional
- Adriana Camacho, directora de la maestría en Derecho Laboral de la Universidad del Rosario (Modera)

9:35 a.m. Panel: Contratistas y Empresas de Servicios Temporales
- María Fernanda Carrascal, ponente coordinador de Cámara de Representantes
- Catalina Romero, exgobernadora del Colegio de Abogados del Trabajo y profesora del área de Derecho
Laboral de la Universidad del Rosario
- Hugo Álvarez, representante de Asocajas
- Andrés Dacosta, exgobernador del Colegio de Abogados del Trabajo y profesor del área de Derecho Laboral
de la Universidad del Rosario
Modera: Álvaro García.

10:20 a.m. Panel: Libertad Sindical, Huelgas, Contratos Colectivos De Trabajo
- Nohora Nieto Jaramillo, directora Ejecutiva de ACRIP
- Saida Quintero, directora del área de Derecho Laboral de la Universidad del Rosario
- Fabián Hernández, miembro del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario
- Diego Gaitán, de Salud Total
Modera: Álvaro García.

11:05 a.m. – 11:30 a.m. Impactos económicos de la Reforma Laboral
- María de la Luz Arbeláez, abogada asociada de la firma Ernst & Young

El acceso a SIAR para el registro de asignaturas se realizará de la siguiente forma:

• 11 a.m. Escuela de Medicina, Facultad de Ciencias Naturales
• 1 p.m. Escuela de Administración, Facultad de Economía, Escuela de Ingeniería, Ciencia y Tecnología, Facultad de Creación
• 2 p.m. Facultad de Estudios Internacionales, Políticos y Urbanos y Escuela de Ciencias Humanas.
• 3 p.m. Facultad de Jurisprudencia

La fecha única de pago es 16 de junio, por favor tener en cuenta que si el recibo de pago no es cancelado se dará por entendido que no cursará el intersemestral y la asignatura será retirada del expediente.

Si desea conocer la oferta de los cursos intersemestrales puede ingresar al siguiente link para su correspondiente consulta:

Bogotá, mayo 5 de 2023.

Este evento, que tendrá lugar en El Cubo de Colsubsidio (Cra. 30 #52-77 en Bogotá) el próximo 15 de mayo de 7:00 a.m. a 6:00 p.m., se desarrolla con la intención de generar espacios donde diferentes actores empresariales y académicos puedan conocer y debatir en torno a una temática: en este caso la estrategia.

“Creemos firmemente que desde la academia debemos propiciar este tipo de escenarios. Para este año, teniendo en cuenta las tendencias actuales, decidimos debatir en torno al escalamiento del negocio para mercados globales”, dijo Sandra Milena Chacón, decana de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario.

El Congreso Internacional de Estrategia cuenta con el apoyo de Prodezk, una organización que lleva más de 20 años acompañando a miles de emprendedores, empresas e inversores de todo el mundo, para que lleven sus negocios dentro de los Estados Unidos.

Para Andrés Hurtado, CEO de Prodezk, “este espacio constituye una gran oportunidad para que los emprendedores y empresarios comprendan la importancia de la internacionalización de sus negocios, los mercados y sectores que se consideran más dinámicos, y cuáles son las claves avanzar hacia este propósito”.

“Sin lugar a dudas este evento es un escenario imperdible en el que la expansión es la clave para cambiar organizaciones”, afirmó.

Speakers del más alto nivel

El evento contará con la participación de Gigliola Aycardi, vicepresidenta ejecutiva y co-founder de Bodytech Colombia; Marcela Montoya, directora ejecutiva de la Fundación Terpel y Patricia Velásquez, vicepresidente del Negocio de Móviles en Samsung Colombia.

Igualmente intervendrán Andrés Raigosa, director de la ANDI del Futuro; Bernardo Serna, presidente de Productos Ramo; Jan Willem van Bokhoven, presidente de EuroCámaras y director de Holland House; Sergio Rincón, presidente de Bavaria y Ramiro Lafarga, CEO de WOM, entre otros.

Los invitados, por medio de conferencias, paneles, charlas y talleres compartirán sus historias y cómo la estrategia les ha ayudado a generar impacto en cada una de las organizaciones de las que hacen parte.

“A diferencia de las ediciones pasadas, en esta oportunidad, hemos invitado a diferentes organizaciones que han demostrado ser muy exitosas a la hora de penetrar nuevos mercados”, señaló Sebastián Giraldo, director de Programas de la Universidad del Rosario.

“Queremos que los participantes en el congreso puedan aprender sobre estrategias de crecimiento y modelos de negocio exitosos que han tenido impacto no solo en Colombia, sino en diferentes países de la región”, agregó.

Este no solo será un escenario para escuchar y aprender sobre estrategia. El congreso tendrá un espacio donde los participantes podrán generar networking y crear relaciones de valor para sus vidas laborales y personales, destacó la decana Sandra Milena Chacón.

Los interesados en ampliar la información o inscribirse al cuarto Congreso Internacional de Estrategia pueden hacerlo en el link https://urosario.edu.co/congreso-internacional-de-estrategia.

La Universidad del Rosario y su Escuela de Administración

Con una trayectoria de 370 años, la Universidad del Rosario se consolida como una de las instituciones educativas más importantes de Colombia y de la región. Su compromiso con la formación integral de los estudiantes, la investigación de alto impacto y la proyección social la han convertido en una de las universidades más reconocidas en el país.

Inspirada en la estrategia, la Escuela de Administración de la institución forma líderes para cambiar vidas, innovadores para cambiar organizaciones y emprendedores para cambiar el mundo. Cuenta con más de 2700 estudiantes en diferentes niveles de formación. En los últimos años, ha extendido su presencia a diferentes regiones del país, consolidando un modelo pedagógico innovador. Asimismo, se ha venido posicionando como una Escuela de alta calidad. Actualmente cuenta con reconocidas acreditaciones a nivel nacional e internacional, como EFMD y ACBSP.

Mayor información

Carlos Roberto Reyes

Jefe de Prensa

Dirección de Comunicaciones y Reputación Institucional

Universidad del Rosario

3115142419 - (1) 2970200 ext. 2361

carlos.reyes@urosario.edu.co

El Arte de Emprender es un proyecto pedagógico único, inspirado en los renombrados artistas Vincent Van Gogh, Renoir y Monet. Estos visionarios desafiaron las convenciones artísticas de su tiempo, desarrollando nuevas formas de representación que cambiaron el curso de la historia del arte. Siguiendo su espíritu innovador, URosario ha creado este programa educativo que busca fomentar la creatividad, la intuición y la capacidad de generar impacto en los estudiantes. 

Este premio ha sido otorgado por Babson Collaborative for Entrepreneurship Education de la Babson Academy. Esta organización global, conformada por universidades de todo el mundo, tiene como objetivo conectar instituciones que están construyendo y expandiendo sus ecosistemas de emprendimiento. Al trabajar juntos, se logra un mayor alcance y efectividad en el cumplimiento de la misión y los objetivos empresariales de cada institución miembro. 

Estamos emocionados y honrados de recibir este prestigioso premio por nuestra iniciativa El Arte de Emprender. Esta distinción es un reconocimiento al trabajo incansable de nuestros equipos de UR Emprende y FaCrea, así como a la visión vanguardista de nuestros artistas y docentes inspiradores. Agradecemos también la colaboración y apoyo del Babson Collaborative for Entrepreneurship Education, que ha fortalecido nuestra capacidad de ofrecer una educación integral en emprendimiento. 

El Arte de Emprender no solo se centra en la formación de competencias emprendedoras, sino que también busca promover un enfoque inclusivo y orientado al bien común. En línea con la visión de URosario, el concepto de emprendimiento va más allá de la mera creación de empresas, abarcando la capacidad de identificar necesidades y transformar problemas en oportunidades que beneficien a la sociedad en su conjunto. 

A través de técnicas artísticas innovadoras, los estudiantes participantes del programa desarrollan habilidades clave como la creatividad, la intuición y la identificación de oportunidades en diversos entornos. Estas competencias son fundamentales tanto en el ejercicio artístico como en el emprendimiento, y el programa busca integrar ambas dimensiones para brindar una formación integral y diferenciadora. 

Enlace al video: https://www.youtube.com/watch?v=VaEhxJHT5cE 

Fuentes: https://www.babson.edu/professional/entrepreneurship-education/university-opportunities/the-babson-collaborative/ 

https://urosario.edu.co/static/Summer-School/The-Art-of-Entrepreneurship-Awakening-Your-EN/index.html 

La doctora Andrea Carolina es médica cirujana de la Fundación Universitaria Juan N. Corpas, especialista en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo de la Universidad del Rosario y magister en educación de la Universidad de la Sabana.

Cuenta con experiencia de más de 15 años en labores de docente y administrativas en instituciones de educación superior como la Universidad del Rosario, la Pontificia Universidad Javeriana, la Universidad Antonio Nariño, la Universidad de Cundinamarca e Icontec; en la parte asistencial administrativa en instituciones como el Hospital Universitario Mayor - Méderi, la Fundación Santa Fe de Bogotá, el Hospital Universitario de la Samaritana, la ESE Hospital San Rafael de Fusagasugá, la ESE Hospital de Fontibón; y en asesoramiento y acompañamiento en temas de Educación Médica en instituciones públicas como la Gobernación de Cundinamarca y la Secretaria Distrital de Bogotá.

Andrea Carolina conoce los procesos de la Universidad y del programa de Medicina, ya que, direccionó la jefatura de Educación Médica del Hospital Universitario Mayor – Méderi hasta septiembre de 2022.

Le extendemos nuestras más cálidas felicitaciones, le deseamos los mejores éxitos en este nuevo rol y en su gestión.

Eres parte fundamental del mejoramiento continuo de nuestro modelo efr, te recordamos los canales que tienes a disposición para recibir tus iniciativas, opiniones y sugerencias en temas de bienestar y conciliación, ¡escríbenos! Todos comprometidos como entidad familiarmente responsable.

• Canal micrositio buzón de sugerencias efr
• Correo Coordinación de Bienestar y Retención: Bienestar.salud@urosario.edu.co
• Sesiones efr Contigo (programadas semestralmente)
• Equipo efr,  consulta sus integrantes aquí   y acércate a ellos en tu sede
• Canal Fundación Masfamilia recuerda que por este medio podrás escalar tus solicitudes directamente a la Fundación Másfamilia, aquí debes consignar únicamente temas relevantes en materia de efr, afecciones de ámbito colectivo(no personal), accede a este canal si previamente utilizaste los anteriores y no obtuviste respuesta.

Luego de un año y medio de su implementación, se realizó un diagnóstico de la implementación de este instrumento, que tuvo componente cuantitativos y cualitativos como: las retroalimentaciones de los espacios de socialización y sensibilización realizados con la comunidad rosarista.

El diagnóstico indicó la necesidad de hacer una actualización de este instrumento, para que fuera más cercano a las necesidades actuales de la problemática en la Universidad.

Destacamos tres aspectos de la actualización de este instrumento:

1. Se amplió y definió con mayor precisión quiénes y cómo pueden activar la ruta de atención ante casos de VBGD

Se puede activar la ruta de manera anónima, indicando: 

• Nombre de la persona que presuntamente cometió los hechos.
• Descripción de los hechos de VBGD que son denunciados
• Nombre de las personas que posiblemente fueron victimizadas 
• Circunstancias de modo, tiempo y lugar en que sucedieron los posibles hechos.
• Otra información relevante

Esta información es relevante para que el Equipo CORA pueda desarrollar sus funciones de indagación.

2. Se amplió la atención integral

El protocolo cuenta ahora con cuatro servicios:

• Asesoría psicológica y/o espiritual: la persona que activa la ruta puede recibir orientación pscioemocional, con el acompañamiento de un profesional de psicología de URemotion y/o con el Consejo de Caminantes, que son personas encargadas de reconocer la diversidad étnica y cultural en los procesos de sanación.

• Orientación jurídica: el consultorio jurídico asesora sobre qué hacer ante estos casos en las instancias del Estado
• Acompañamiento académico: junto con el Dirección de Evaluación, permanencia y Existo estudiantil –DEPEE- se abordarán las acciones para evitar que los hechos victimizantes interfieran en la vida académica de la persona que activa la ruta. 
• Acompañamiento laboral: Junto con Gestión Humana se tomarán las medidas para garantizar que la vida laboral de la persona que denuncio en caso de ser docente o personal administrativo no se afecten.   

El equipo CORA además de remitir a las dependencias encargadas, estará en contacto con la persona victimizada para conocer los avances, dudas o inquietudes que genere cada tipo de atención recibida y mantener contacto con las dependencias encargadas para hacer las retroalimentaciones respectivas para garantizar una atención oportuna y no revictimizante.

3. Se amplió en el abordaje de los casos de violencias basadas en género y discriminación (VBGD).

Si la persona la persona victimizada indica que la persona que le generó los actos de VBGD es de la Universidad, puede decidir tomar tres caminos, que nos son excluyentes. Estos caminos son: 

• Acciones Psicopedagógicas: solicitar que la persona que presuntamente cometió los hechos asista a espacios pedagógicos que le permitan identificar las acciones que hicieron daño, este proceso depende de la voluntad de las partes para participar.
• Acciones restaurativas:  Iniciar un espacio de reconocimiento y reparación del daño en el cual la persona que presuntamente cometió los hechos muestra voluntad de desagravio
• Proceso de responsabilidad disciplinaria: Este proceso comprende la investigación disciplinaria y las sanciones cuando se determine, la responsabilidad de la persona acusada. Para lo cual el Comité de Resolución de Casos de VBGD es la instancia decisoria.

Este proceso tiene las garantías de presunción de inocencia y doble instancia

Para mayor Información del protocolo puedes comunicarte

https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/b40f0272-e960-4333-903c-de135a867da5/content

Mantener una buena higiene mental puede ayudar a reducir el estrés, aumentar la resiliencia emocional y mejorar la calidad de vida. En el trabajo, la higiene mental es crucial para prevenir el agotamiento emocional y la ansiedad, especialmente en el contexto laboral en el que se presentan situaciones que requieren el uso de habilidades emocionales, las cuales se facilitan si se tiene una buena inteligencia emocional y una buena higiene mental. Algunas formas de aplicar la higiene mental en el trabajo incluyen:

1. Establecer límites: establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal puede ayudar a reducir el estrés y mejorar la calidad del tiempo libre. Esto puede incluir establecer horarios de trabajo regulares y desconectar del trabajo fuera de las horas laborales.
2. Practicar el auto-cuidado: cuidar de uno mismo es fundamental para una buena higiene mental. En el trabajo, esto puede significar tomar descansos regulares, practicar la respiración profunda o la meditación y hacer ejercicio regularmente.
3. Establecer objetivos realistas: establecer objetivos realistas puede ayudar a reducir la ansiedad y el estrés. Al establecer objetivos alcanzables, se puede aumentar la sensación de logro y mejorar la autoestima.
4. Buscar apoyo: en el trabajo, puede ser útil buscar apoyo de colegas o superiores si se siente abrumado o estresado. Además, buscar apoyo profesional, como un terapeuta o consejero, puede ser beneficioso si se enfrenta a problemas de salud mental.

Al aplicar prácticas de higiene mental en el trabajo, se puede mejorar la productividad y el bienestar general.

Higiene mental en el teletrabajo

La pandemia de COVID-19 ha llevado a una rápida transición al teletrabajo para muchas empresas y trabajadores en todo el mundo. Aunque el trabajo remoto ha brindado cierta flexibilidad y comodidad, también ha presentado desafíos únicos para la salud mental de los trabajadores. La higiene mental es crucial para garantizar que los trabajadores remotos estén en su mejor estado mental y emocional mientras realizan sus tareas diarias.

La higiene mental se refiere a las prácticas y estrategias que promueven la salud emocional y psicológica. Esto puede incluir actividades como meditación, ejercicio, terapia, nutrición adecuada y la conexión social. La higiene mental también implica la identificación y la gestión de factores de estrés y la adopción de estrategias para reducir la carga emocional en el trabajo.

El trabajo remoto ha llevado a una mayor sensación de aislamiento social, lo que ha sido un gran factor estresante para muchos trabajadores. El teletrabajo ha hecho que las personas pasen más tiempo solas en casa, lo que puede llevar a sentimientos de soledad y aislamiento. Por lo tanto, es importante para los teletrabajadores mantenerse conectados con amigos y familiares a través de llamadas de video, mensajes de texto y otros medios de comunicación. El teletrabajo puede llevar a una mayor dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal. Los trabajadores pueden sentir la necesidad de estar disponibles en todo momento, lo que puede aumentar la carga emocional y llevar a la fatiga y el agotamiento. Por lo tanto, es importante establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo personal y hacer un esfuerzo consciente para desconectarse del trabajo después de horas.

En resumen, la higiene mental es esencial para garantizar separar los vida personal y laboral en especial si se trabaja en casa, ya que al ser el sitio de descanso y de trabajo puede traer ciertas repercusiones mentales, las cuales con la adquisición de hábitos saludables de inteligencia emocional se puede mejorar el estado físico y mental, haciendo que el desarrollo de tareas diarias y la rutina no sean una carga, sino más bien una oportunidad diaria de mejora.

A continuación, se encuentra el link a una conferencia del psicólogo Guy Winch en la que explica la importancia de tener buena salud mental, de tomar precauciones, y sobre todo a cuidar de nuestra mente y de nuestras emociones con la misma diligencia con la que cuidamos nuestro cuerpo.

https://www.ted.com/talks/guy_winch_why_we_all_need_to_practice_emotional_first_aid

Fuente -

Corporativa, I. (2021, abril 22). Higiene mental: conoce los hábitos para cuidar tu mente y mantener una buena calidad de vida. Iberdrola. https://www.iberdrola.com/talento/higiene-mental

Para poder empezar con la construcción de estos hábitos, es fundamental replantearnos el propósito de ellos, si se alinean o no con nuestra identidad y en ese sentido tener un objetivo claro al momento de decidir cambiar nuestros comportamientos y aptitudes. Los comportamientos automatizados se derivan de la recopilación de experiencias pasadas y para alterar una acción automática o algo que queramos cambiar primero debemos tomar conciencia de ella, y racionalizar el comportamiento que estamos adoptando facilitando el cambio. Para deshacernos un mal hábito debemos empezar por deshacernos de los estímulos que lo desencadenan, ya que, como lo menciona el autor, es más fácil evitar una tentación que resistirla. Entre más estímulos procesemos provocan comportamientos predominantes, ya que como seres humanos tendemos a escoger la opción más obvia por descarte.

El entorno también es un factor fundamental en la creación de hábitos, el autor propone que para crear nuevos hábitos siempre se tiene como opción intentarlo en un nuevo entorno, para que las señales conocidas no interfieran. Cuando queremos intentar adquirir nuevos hábitos independientemente del entorno también es fundamental hacerlo atractivo, la idea de recompensa libera dopamina en el cerebro y tiende a repetir las experiencias gratificantes, acción que también ocurre ante la expectativa. Los hábitos tienen un ciclo de retroalimentación impulsado por la dopamina, por ello, para aumentar el atractivo podemos combinar una actividad que necesitamos con una actividad que deseamos y a esto el autor lo llama agrupación de la tentación.

Como sabemos, muchas veces la cultura y los grupos sociales determinan lo deseable, por eso si queremos en definitiva crear hábitos que se salgan de nuestra zona de confort, debemos incluirnos en grupos sociales que tengan una identidad compartida alineada con nuestro sistema de creencias y deseos. Los hábitos son un propósito derivado de experiencias pasadas, por lo que debemos conocernos muy bien, escuchar nuestro cuerpo, leer nuestro entorno, establecer metas y trabajar en ellas para conseguirlas.

Hábitos atómicos es un excelente libro para cualquiera que esté interesado en mejorar su vida personal. Básicamente el libro enseña cómo acumular ganancias en la vida formando pequeños hábitos que con el tiempo acumulan un gran impulso hacia adelante. El tema central del libro es que El éxito es el producto de nuestros hábitos cotidianos, no de transformaciones drásticas que se realizan una vez en la vida y las Cuatro Leyes del Cambio de Comportamiento facilitan la comprensión y el funcionamiento de los hábitos para adaptarlos a nuestra vida.

Fuentes

Clear, J. (2019). Hábitos atómicos. Leya.